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代表メッセージ

あなたと共に

予測不能の時代に負けない

次世代の奈良スバルを創る

代表メッセージ

多くの人々に必要とされ、
そして成長し続けることができる会社を共に創りましょう。

奈良スバル自動車株式会社は1953年に前身の大和自動車株式会社として設立されました。それから今日に至るまで多くの人々に支えられ、2023年12月には会社創立70周年を迎えます。しかし、これまでの歴史が次世代を保証するものではありません。培った不器用だけど真面目な企業文化を大切にしながら、同時に予測不能の時代に負けない逞しい会社へと更に成長し続けていかなければなりません。


私たちは会社のあるべき姿として2つ挙げています。


「奈良スバル自動車に関わる全ての人々にとって必要とされる会社」
「奈良スバル自動車で働く全ての仲間が活き活きと働き、人間的に成長できる会社」


会社の成長は、そこで働く仲間の成長があってこそです。また、共に働く仲間一人一人が成長するには会社の成長も欠かせません。会社創りというものは、会社の一部の人々がしている訳ではありません。当社で働く仲間一人一人自身がどのように会社と向き合うか、その集合体が会社を形創ります。まさにこれを読んでいるあなたが創り出す次世代の奈良スバル自動車株式会社です。共にがんばりましょう。


代表取締役社長 高木 信一

奈良スバル自動車リクルートサイト 代表取締役社長

経営理念

経営理念に込めた思い

そもそも「経営理念」って何だろう? ピンとこない方もおられることと思います。「経営理念」って何?という方に、一般用語として「経営理念」の説明は以下の通りです。『経営理念とは、企業の経営者(社長)が示す、企業の経営や活動に関する基本的な「考え方」、「価値観」、「思い」、そして「企業の存在意義」を指すものです。』

出来得れば、当社で働く全ての社員の仲間が、「当社の経営理念」に賛同し、歩みを共にしてくれることを望み、期待しています。また、当社で働く仲間のみならず、当社に関わる全ての人々が、共感して頂けたら大変嬉しく思います。それでは、「当社の経営理念」に込めた思いを以下述べたいと思います。

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ミッション

「ミッション」は「企業活動を通じての幸福の実現(幸せを感じられる会社であること)」としました。当社で働く仲間だけではありませんが、多くの人が、人生を過ごす中で多くの時間を「会社」生活で過ごします。時間だけではありません。精神的にも「会社」というものは、一人一人にとって大きな存在です。その「会社」の「企業活動を通じて」、当社に関わる全ての、一人一人が幸せにならないと意味がない、と考えています。一方で、「幸せ・幸福」というものは人によって十人十色です。その一人一人が「幸せ・幸福」を“獲得”できることこそが、当社の存在意義だと考えています。当社で働く仲間の皆さんには、“幸せの獲得”と共に、“幸せを感じる感性”をも磨いて欲しいと考えています。

ビジョン(会社のあるべき姿)

「ビジョン(会社のあるべき姿)」は、2つにまとめました。
当社では、いずれも2000年以降、20年以上掲げ続けてきたものです。

一つ目は、「当社で働く仲間全員が、活き活きと働き、人間的に成長できる会社」です。
「活き活き」は約10年前に加えました。暗い顔をしてムスッと仕事しているより、元気で明るく、アクティブに働いている方が幸せだろうと感じたからです。
また「人間力」の意味合いは、ここではシンプルに「多くの要素(引き出し)を自分自身に備える」としておきます。長所、短所と表現されますが、短所だって、時には強みになることもあります。
まずは、「多くの要素(引き出し)」を一人一人が充分に備えることが必要だと考えています。

もう一つは、「当社に関わる全ての人々にとって、必要とされ続けられる会社。但し、その出発点はお客様に必要とされることである」です。
「当社に関わる全ての人々」とは、どういった人々のことでしょうか?
身近なところから言うと、「当社で働く仲間(社員)」「お客様」「社員のご家族」などです。また「取引きがある会社」(この中には(株)SUBARUさんを初めとして、大変多くの業者さん(会社さん)がおられます。)他にも、グループ会社の「奈良移動体通信株式会社」や「VSS奈良株式会社」とも当然関りがあります。また、近隣にお住いの方や会社さんとも関りがあります。当社の店舗が存在している、奈良県、及び各市(奈良市、生駒市、大和郡山市、香芝市、橿原市)には、奈良スバル自動車がその場所に立地していることを初めとして、様々な法規や届け出含め多くのことで関わっています。それはつまり、そういった多くの方々に当社は助けられながら、またある時は役に立ちながら、企業活動を行っています。
「必要とされる」は、そういった全ての方々に、「あの会社があって良かった!」「無かったら困る!」と言って頂けることだと思っています。
また「続けられる」と表現したのにも特別な思いがあります。当社は2023年12月には会社創立70周年を迎えます。それを、その後80年、90年、、、、、100年、更にその先へ、、、と続けていかなければいけません。固い意志を持って「続ける」という表現をしています。
そして何よりも「お客様が出発点」です。お客様に必要とされない限り、他の誰からも必要とされません。「お客様に必要とされること」は全てにおいての原点、出発点なのです。

社員の求めるべき人物像

「社員の求めるべき人物像」は「誠心力協」としました。元々は創業者である高木清司の造語です。それを高木譲会長が意味付けをし、私はそれを更に昇華させ、4つのワードに定義づけました。「協力心」「誠実」「向上心」「健か(強か)*」の四つです。敢えてこの4つに焦点を当てたいと思います。4つ目は「したたか」と読みます。新元号の令和の時代を迎え、私達は「健か(強か)」さが益々求められることになるでしょう。
*粘り強く他からの圧力になかなか屈しないさま・しぶといさま・しっかりしているさま・強く勇猛であるさま

如何でしょうか?まだまだ、お話したいことは沢山ありますが、ここでは以上とさせて頂きます。当社で一緒に働く仲間のみならず、多くの方々に当社の「経営理念」に賛同して頂けることを望みます。また、当社で働く仲間の皆さんには「経営理念」を大きな羅針盤にして、行動してくれることを期待しています。

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行動指針

当社は2021年度に「行動指針」を全社員が関わる形で、約1年をかけて策定しました。「経営理念」の内容を、一緒に働く仲間の「日常業務」と関連付け易いようにすることが策定の目的です。この「行動指針」を道標として、一緒に働く仲間の「日常業務」が、進むべき道として間違いがないかを確認する。そうすることにより「経営理念」の達成に近づくと考えています。

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